Jeudi 27 novembre 2008
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Il me semble évident de parler du métier auquel je me destine: Chargé de recrutement.
Appelé aussi chargé de recherche, assistant recrutement ou consultant
junior en recrutement.
Le chargé de recrutement recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats. Il travaille soit en entreprise, soit au sein d'un cabinet de
conseil.
Le poste défini dans ses différentes composantes (activités, environnement professionnel, profils, compétences requises…), le chargé de recrutement propose les voies de recrutement à privilégier
: annonces, établissements d'enseignement supérieur, candidathèques, anciens stagiaires, etc. Se succèdent ensuite plusieurs étapes : le tri des CV, les entretiens, les tests et les
conclusions des évaluations.
Les activités principales
Descriptif de poste
- recueillir, analyser et valider les besoins en matière de
recrutement, auprès du service demandeur
- définir le poste à pourvoir et le profil du candidat
(formation, compétences…).
Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter: en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
Sélection des modes de communication de l’offre: en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives
(approche directe, forums, écoles…), etc. selon le besoin défini.
Rédaction et diffusion de l’offre: en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
Exploitation des différentes sources
- au sein d’une grande entreprise, s’appuyer sur les offres
publi-rédactionnelles, destinées à faire connaître les métiers auprès d’un large public et sélectionner parmi les candidatures spontanées les candidats potentiels,
- entretenir les relations avec les écoles et Universités,
les enseignants et les bureaux d’anciens élèves,
- présenter l’entreprise et ses métiers sur les forums, les
salons professionnels… mais également les campus,
- identifier les candidats grâce aux annuaires, à Internet
et à la presse pour la "chasse de têtes",
- pouvoir faire appel à des cabinets de recrutement, des
agences d’intérim, des associations professionnelles…
- recourir aux NTIC (nouvelles technologies de
l’information et de la communication), investir les forums de discussion spécialisés sur l’emploi, consulter les candidathèques, les CV en ligne (via les pages perso ou les blogs)…
Sélection du candidat
- après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures
(CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
- vérifier l’adéquation entre le besoin de l’entreprise et
les motivations du candidat,
- faire parfois passer des tests psychotechniques, des
mises en situation…
- pouvoir être amené à animer des entretiens de groupe.
Argumentation et conseil
- rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique
de l’entretien,
- argumenter les choix
auprès des directions concernées,
- pouvoir également être impliqué dans l’accueil et le
suivi de l’intégration des candidats recrutés.
Pour voir la fiche du poste aller sur le site de l' APEC
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